Ненормированный рабочий день

В отличие от нормального, сокращенного и неполного рабочего дня, ненормированный - это особый режим, при котором работа сверх установленной продолжительности рабочего времени допускается без дополнительной оплаты.

До принятия Закона о повышении социальных гарантий для тру­дящихся, установившего минимальный ежегодный отпуск в 24 рабо­чих дня, работникам с ненормированным рабочим днем (перечень которых для бюджетных учреждений утверждался в особом порядке, а на предприятиях он является обычно приложением к коллективно­му договору) предоставлялся дополнительный отпуск продолжи­тельностью от 6 до 12 рабочих дней за переработку нормального рабочего времени.

Сейчас 12-дневный отпуск поглотился минимальным, и в этой связи в литературе высказываются различные мнения по поводу решения вопроса о компенсации переработки для работников с не­нормированным рабочим днем.

Видимо, до принятия соответствующего закона следует согла­ситься с теми, кто считает, что, поскольку компенсации в виде соот­ветствующего дополнительного отпуска теперь нет, категория работ­ников с ненормированным рабочим днем утратила свое юридическое значение, и теперь все работники, во всяком случае в бюджетной сфере, должны получать оплату в случае переработки нормального рабочего времени.

На предприятиях этот вопрос может получить свое положительное решение в коллективных договорах.

.

Назад