|
Учет рабочего времени
.
Учет рабочего времени
Каждый работник, независимо от того, в каком режиме он
работает, должен отработать установленную норму рабочего времени.
Исходя из различий режимов, трудовое законодательство
предусматривает два вида учета рабочего времени недельный и суммированный до
принятия Закона о повышении социальных гарантий для трудящихся, установившего
рабочую неделю в 40 ч, существовал еще и поденный учет рабочего времени. Но это
было возможно, когда законодатель определял, кроме недели, и норму рабочего
дня. Она равнялась семи часам, и если работник работал в режиме с 7 часовым
рабочим днем, т.е. ежедневно отрабатывал норму рабочего времени, поденный учет
его был возможен.
Отсутствие такого измерителя в законодательстве в настоящее
время затрудняет подсчет отработанного фактически рабочего времени, если
учетный период превышает неделю.
При недельном учете установленная норма продолжительности
рабочей недели реализуется в рамках каждой календарной недели определяется
правилами внутреннего трудового распорядка или графиком.
Суммированный учет рабочего времени применяется там, где по
условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная
еженедельная продолжительность рабочего времени.
.
Назад
|
