Трудовой договор с временными работникам*

* См.: Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. // ВВС СССР. 1974. № 40. Ст. 662.

Временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работни­ков, за которыми сохраняется их место работы, - до четырех меся­цев. Лица, принимаемые на временную работу, должны быть обяза­тельно предупреждены об этом при заключении трудового договора.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой дого­вор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня.

Администрация по своей инициативе может уволить временного работника в следующих случаях:

а) приостановки работы на предприятии на срок более одной недели по причинам производственного характера;

б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. Если утрата трудоспособности про­изошла вследствие трудового увечья или профессионального заболе­вания, а также когда законодательством установлен более длитель­ный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за временными работниками место работы сохраняется до восстановления трудоспособности, но не более чем до окончания срока работы по договору;

в) неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Выходное пособие временным работникам выплачивается в раз­мере трехдневного среднего заработка, а в случае призыва или по­ступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовой договор с временными работниками считается продол­женным на неопределенный срок в следующих случаях:

а) когда временный работник проработал более двух или четырех месяцев соответственно (ст. 1 Указа от 24 сентября 1974 г.), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

б) когда уволенный временный работник вновь принят на работу на то же предприятие или в учреждение после перерыва, не превыша­ющего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

И в том и в другом случае работники не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора.

Временные работники имеют право на оплачиваемый отпуск наравне с другими работниками, но поскольку в натуре этот отпуск они получить не могут, им выплачивается денежная компенсация при увольнении пропорционально отработанному времени*.

* См.: Заключение комитета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991 г. // ВВС СССР. 1991. №17. Ст. 501.

.

Назад