Трудовой договор о работе по совместительству

Под совместительством понимается выполнение работником, по­мимо его основной работы, другой - на условиях трудового дого­вора на том же предприятии, в учреждении в свободное от основной работы время по другой специальности или должности либо на другом предприятии, в учреждении по любой специальности или должности.

Совместительство отличается, во-первых, от совмещения профес­сий, поскольку последнее предполагает работу по другой профессии в то же рабочее время на том же предприятии, в учреждении, и, во-вторых, от сверхурочной работы, когда выполняется работа по той же специальности, должности, по которой заключен основной трудовой договор, за пределами нормального рабочего времени на том же предприятии, в учреждении.

Никаких разрешений для работы по совместительству не требует­ся. Вместе с тем законодательство устанавливает ограничения для выполнения этой работы для работников определенных категорий. Так, не допускается совмещение должности руководителя государст­венного органа власти или управления с любой другой должностью*, равно как и занятие одновременно двух руководящих должностей (кроме должностей мастеров)**. Запрещено также выполнять оплачи­ваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, препо­давательской и творческой деятельности) служащим государствен­ного аппарата, судьям.

* См.: Положение об условиях работы по совместительству, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 9 марта 1989 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1989. № б.

** См.: постановление СМ СССР от 22 сентября 1989 г. // СП СССР. 1988. №33. Ст. 93.

Ограничения в работе по совместительству распространяются на лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин, а также на работни­ков с особыми условиями и режимом труда*.

* См.: постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1989. № 6.

Совместителям предоставляется очередной оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Увольнение с работы по совместительству производится помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или в связи с ограничениями на работу по совместительству, установленными за­конодательством.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству произ­водится по желанию работника и вносится администрацией по месту основной работы на основании приказа по организации при внутрен­нем совместительстве и копий приказов других предприятий, учреж­дений о приеме и увольнении работника при внешнем совместитель­стве.

.

Назад