Отношения по рассмотрению трудовых споров

Они возникают в связи с разрешением разногласий как между работ­ником и работодателем (индивидуальные трудовые споры), так и между трудовым коллективом и администрацией как органом пред­приятия, учреждения, организации (коллективные трудовые споры) по поводу установления условий труда, а также применения норм трудового законодательства. Коллективные трудовые споры могут возникнуть и при заключении соглашений. Тогда спорящими сторо­нами соответственно становятся те субъекты, между которыми согла­шение заключается.

Трудовые споры рассматриваются различными органами: КТС, судами, администрацией и соответствующим органом профсоюза, примирительной комиссией, посредником, выбранным по соглашению спорящих сторон, трудовым арбитражем. Сказанное не озна­чает, что конфликтующие стороны могут выбрать любой из на­званных выше органов для обращения за разрешением конфликта. Законодатель связывает трудовые споры с определенным порядком (процедурой) их разрешения и соответственно устанавливает подведомственность отдельных споров тому или иному из перечислен­ных органов.

Также следует иметь в виду, что нормами трудового права регу­лируются не все отношения по трудовым спорам. Часть их, касаю­щаяся индивидуальных споров, входит в сферу гражданского процессуального права (между каждой из спорящих сторон и судебными органами). При этом подведомственность и порядок рассмотрения обусловлены именно видом и характером споров.

Поэтому мало сказать, что основанием возникновения соответст­вующих правоотношений по разрешению трудовых споров является сам трудовой спор, хотя это и правильно по существу. Нужно изу­чить классификацию этих споров с учетом особенностей каждого из них, ибо именно вид спора и его специфика - индивидуальный или коллективный, об установлении условий труда или отказе в приеме на работу - это тот конкретный юридический факт, от которого и зависят подведомственность и порядок разрешения данного спора.

.

Назад