§ 8. Вознаграждение по итогам годовой работы

Вознаграждение по итогам годовой работы не относится к поня­тию «заработная плата». Оно — дополнение к системам оплаты труда, носящее характер премирования работников.

Вознаграждение по итогам года призвано обеспечить матери­альную заинтересованность работников в результатах деятельности коллектива в целом, в улучшении итоговых показателей работы предприятий. Вместе с тем, данный вид премирования способству­ет и закреплению кадров на предприятиях. Для выплаты этого воз­награждения используется примерно одна треть фонда материаль­ного поощрения.

Базой для начисления вознаграждения по итогам года обычно является средняя фактическая заработная плата за отчетный год (месячная или годовая). В ней находят свое выражение и количе­ственные, и качественные результаты труда работников на протя­жении года. Тем самым фактическая средняя заработная плата бо­лее или менее точно учитывает реальный вклад трудящихся в ито­говые результаты деятельности предприятий. Конкретной формой вознаграждения по итогам года может служить величина оплаты за определенное число дней (недель) или процент от месячной (годо­вой) заработной платы.

Размеры вознаграждения дифференцируются в зависимости от стажа работы на данном предприятии, условий производственной деятельности тех или иных групп работников, а также от важности и значимости труда отдельных категорий трудящихся, занятых на предприятии.

Вознаграждение по итогам годовой работы выплачивается штатным работникам предприятия. Вместе с тем, такое вознагра­ждение предусматривается и для ряда работников, обслуживаю­щих потребности трудового коллектива предприятия (работников здравпунктов, домов культуры, библиотек, санаториев-профилак­ториев и т. п.), а также для сотрудников налоговой полиции1.

На большинстве предприятий разработаны шкалы повышения размеров вознаграждения в прямой пропорции с продолжитель­ностью стажа непрерывной работы. Повышенные размеры уста­навливаются, как правило, для рабочих, занятых на трехсменной работе или в неблагоприятных производственных условиях (горя­чие и вредные цеха).

Выплата вознаграждения по итогам года поставлена в прямую зависимость от состояния трудовой дисциплины. Прогульщикам, нарушителям общественного порядка вознаграждение по итогам года либо выплачивается в пониженном размере, либо не выпла­чивается вовсе.

Если предприятие не выполняет годовые обязательства по реализации продукции (прибыли) и уровню рентабельности, воз­награждение по итогам года выплачивается в пониженных разме­рах по сравнению с предусмотренными для этой цели суммами. Суммы вознаграждения уменьшаются пропорционально общему уменьшению фонда материального поощрения вследствие невы­полнения фондообразующих показателей.

Подобный порядок принят для того, чтобы у предприятий, накопивших по тем или иным причинам значительные средства, не выплаченные по системам текущего премирования, не было возможности за их счет выплачивать вознаграждение по итогам года в полном размере при невыполнении годовых обязательств.

Следует полагать, что правовое регулирование порядка выплаты вознаграждения по итогам годовой работы в настоящее время осуще­ствляется лишь посредством локальных нормативных актов — коллек­тивных договоров и приказов администрации предприятий. Центра­лизованное регулирование в данном случае неуместно. Что касается колдоговорного регулирования, то ст. 13 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» прямо указывает, что в коллективный до­говор могут включаться положения по вопросам «денежных вознагра­ждений».

Вместе с тем, содержание генеральных, отраслевых, регио­нальных соглашений (ст. 21 Закона) таких положений не преду­сматривает.

Непосредственно в организациях могут разрабатываться и прини­маться локальные положения, регламентирующие порядок выплаты вознаграждений по итогам годовой работы. В этих положениях уста­навливаются: перечень лиц, имеющих право на вознаграждение; ус­ловия получения вознаграждения; порядок установления непрерывно­го годового стажа (учетного периода); условия, при наличии которых вознаграждения по итогам годовой работы увеличиваются, уменьша­ются или не выплачиваются (обычно при наличии нарушений трудо­вой дисциплины).

.

Назад