§ 6. Основания прекращения трудового договора

В российском трудовом законодательстве встречаются раз­личные по своему содержанию понятия: «прекращение» трудово­го договора, «расторжение» трудового договора, «увольнение» работника.

Термин «прекращение» трудового договора употребляется в бо­лее широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового догово­ра (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.). Термин «расторжение» трудового договора включает в себя прекращение трудовых отно­шений по инициативе одной из его сторон (работника или работо­дателя). Следует полагать, что данный термин может применяться ко всем случаям прекращения трудовых отношений за исключени­ем оснований, не зависящих от воли сторон. Термин «увольнение» работника равнозначен термину «расторжение» трудового договора.

Прекращение трудового договора возможно только по основа­ниям, предусмотренным ТК РФ или другими федеральными зако­нами. Так, в ст. 77 ТК РФ закреплены общие основания прекра­щения трудового договора, применяемые ко всем без исключения работникам; в нее включены 11 пунктов, предусматривающие пре­кращение трудового договора по взаимной инициативе его сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по объек­тивным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, и др. Рассмотрим каждое из них в отдельности.

1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Пункт 1 статьи 77 ТК РФ (ст. 78 ТК РФ) предусматривает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Это основание расторжения трудового до­говора применяется тогда, когда имеется взаимное волеизъявле­ние сторон, направленное на его расторжение. Желания только одной стороны недостаточно для прекращения трудового договора по этому основанию. Однако при этом не имеет значения, от ка­кой именно стороны исходила инициатива расторгнуть трудовые отношения: от работника или от работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут именно в тот срок, который оговорен его сторонами. Если стороны не смогли догово­риться о том, с какого момента действие трудового договора пре­кращается, значит, договоренность не была достигнута и прекра­щение по этому основанию недопустимо. Аннулирование догово­ренности по поводу срока прекращения трудового договора возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя. Это основание расторжения трудового договора применяется как к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, так и к срочным трудовым договорам. Никаких изъятий из этой нормы трудовое законодательство не содержит. Поэтому не­правильной следует признать практику расторжения по соглаше­нию сторон только срочных трудовых договоров.

2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора

Это основание прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77; ст. 79 ТК РФ), естественно, применяется только к трудовым до­говорам, заключенным на срок. Оно не действует автоматически, т. е. трудовой договор прекращается только в том случае, если одна из его сторон изъявила желание его расторгнуть в связи с истечением срока. Если же по истечении срока договора трудо­вые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

В ст. 79 ТК РФ появилась норма о том, что работник должен быть предупрежден работодателем о расторжении срочного трудового договора письменно не менее чем за 3 дня до увольнения. Од­нако, к сожалению, в законодательстве не решен вопрос о право­вых последствиях действий работодателя, нарушившего эту норму закона: неясно, будет ли признано увольнение работника закон­ным, если он не был предупрежден о предстоящем увольнении.

Закон четко определяет момент окончания срока действия различных видов срочных трудовых договоров, а именно: для до­говоров, заключенных на время выполнения определенной рабо­ты, это завершение такой работы; для договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,— вы­ход этого работника на работу; для договоров, заключенных на время выполнения сезонных работ,— окончание сезона.

3. Прекращение трудового договора в связи с переводом работ­ника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, а также переходом на выборную должность

Пункт 5 ст. 77 ТК РФ содержит 3 самостоятельных основания прекращения трудового договора:

а) расторжение трудового договора в связи с переводом на другую работу происходит в том случае, когда работник самостоя­тельно подыскал другую работу и был в письменной форме при­глашен другим работодателем, а прежний работодатель не возража­ет против такого перевода. При этом переводимому работнику не может быть отказано в приеме на новое место работы в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. ст. 64 ТК РФ). Если же перевод на другую постоянную работу осуществ­ляется в пределах одной организации, то трудовые отношения с работником сохраняются и увольнение не производится;

б) вторым самостоятельным основанием прекращения трудо­вого договора по п. 5 ст. 77 ТК РФ является перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю. В этом случае работодатель предлагает работнику работу у другого работодателя, в частности, когда в организации проводятся мероприятия по со­кращению численности или штата, а трудоустроить работника внутри организации не представляется возможным;

в) переход на выборную работу (должность). Юридическим фактом прекращения трудовых отношений в этом случае является акт избрания. Трудовое законодательство устанавливает ряд га­рантий для выборных работников. В частности, ст. 172 ТК РФ предусматривает, что работникам, избранным на должности в го­сударственных органах, органах местного самоуправления, уста­навливаются гарантии в соответствии с законами, регулирующи­ми статус и порядок деятельности указанных лиц.

4. Прекращение трудового договора по причине отказа работни­ка от продолжения работы в связи со сменой собственника имуще­ства организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

Смена собственника происходит, прежде всего, при преобра­зовании отношений собственности. Правовые основы преобразо­вания отношений собственности установлены Федеральным зако­ном от 21 декабря 2001 г. «О приватизации государственного и муниципального имущества». В соответствии с данным законом под приватизацией понимается возмездное отчуждение находяще­гося в собственности государственного и муниципального имуще­ства в собственность физических и юридических лиц. При этом закон устанавливает ограничения на увольнение работников при приватизации предприятий.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ после перехода права собст­венности на имущество организации от одного собственника к другому трудовые отношения со всеми работниками продолжа­ются, за исключением отдельных категорий руководящих работ­ников, а именно: руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, которые могут быть уволены новым собст­венником не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. При этом новый собственник обязан вы­платить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника, если больший размер не предусмотрен в трудовом договоре (см. ст. 181 ТК РФ).

Однако работник сам может не пожелать остаться работать у нового собственника. В этом случае он вправе потребовать, что­бы его уволили по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества сокращение численности или штата работника допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Трудовые отношения с работниками сохраняются и при изме­нении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации. В этом случае работник должен выразить свое согласие на продолжение трудовых отношений. Оно может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, по­скольку законодатель не устанавливает обязательной формы дачи согласия работником. При отказе работника продолжить трудовые отношения в преобразованной организации он подлежит увольне­нию по указанному выше основанию.

5. Прекращение трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, могут быть изменены и сущест­венные условия трудового договора работника, определенные его сторонами. В этом случае работодатель, по чьей инициативе это происходит, обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до введения новых существенно изме­нившихся условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ).

Если работник не согласен продолжать работу в новых услови­ях, то работодатель обязан также в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой ра­боты — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачивае­мую работу, которую работник может выполнять с учетом его ква­лификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы, а равно в случае отказа работника от предложенной ему работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если в организации был временно введен режим неполного рабочего времени с целью предотвращения массовых увольнений, а работник не желает продолжать работу в этом режиме, с ним расторгается трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставле­нием ему соответствующих гарантий и компенсаций.

6. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соот­ветствии с медицинским заключением

Раньше в законодательстве такого основания прекращения трудового договора не было. Теперь это самостоятельное основа­ние расторжения трудового договора. Часть 2 ст. 72 ТК РФ до­пускает возможность прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие со­стояния здоровья. Такое увольнение производится в том случае, если работник, нуждающийся по состоянию здоровья в предос­тавлении ему другой, как правило, более легкой работы в соот­ветствии с медицинским заключением, отказывается от нее. Оно допустимо и в том случае, когда в организации отсутствует рабо­та, на которую можно было бы перевести работника в соответст­вии с медицинскими рекомендациями. Увольнение производится на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

7. Прекращение трудового договора по причине отказа работни­ка от перевода на работу в связи с перемещением работодателя в другую местность

Отказ работника от перевода в связи с перемещением работо­дателя в другую местность является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Одним 'из видов перевода работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя является перевод на работу в другую местность. Этот вид перевода регулируется ст. 72 ТК РФ. Такой перевод допускается, во-первых, только с согласия са­мого работника и, во-вторых, при условии, что в другую мест­ность переезжает целиком вся организация, а не ее отдельные структурные подразделения (представительства и т. п.). К сожале­нию, трудовое законодательство не содержит понятия другой ме­стности, и при ее определении, как правило, приходится пользо­ваться сложившейся практикой, которая под другой местностью понимает местность, находящуюся за пределами того населенного пункта, в котором расположена организация. Итак, если работ­ник отказывается от такого перевода, с ним может быть расторг­нут трудовой договор по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основа­ниям, в частности, предусмотренным как самим ТК РФ, так и иными федеральными законами. Например, в соответствии со ст. 336 ТК РФ и п. 3 ст. 56 Закона «Об образовании» от 12 июля 1995 г. трудовой договор с педагогическими работниками может быть прекращен, кроме общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и по таким дополнительным основаниям, как повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учрежде­ния; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника и др. Дополнительные основания прекращения трудового договора предусмотрены и для государст­венных служащих. Так, в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации», помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, уволь­нение государственного служащего возможно в случаях: прекраще­ния гражданства РФ, несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего Федеральным за­коном, разглашения сведений, составляющих государственную тай­ну, и др.

.

Назад