§ 5. Отстранение от работы

Новый ТК РФ в качестве одной из новелл своего содержания предусмотрел довольно обстоятельную ст. 76, которая регулирует порядок отстранения работника от работы.

Под отстранением следует понимать временное недопущение работника к работе с приостановкой, как правило, выплаты зара­ботной платы по основаниям, предусмотренным в законе. От­странение возможно как по инициативе работодателя, где прояв­ляется его хозяйская власть, так и по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 76 ТК РФ предусматривает отстранение работника от работы как обязанность работодателя в следующих случаях:

а) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или токсического опьянения;

б) непрохождения в установленном порядке обучения и про­верки знаний и навыков в области охраны труда;

в) непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;

г) выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обуслов­ленной трудовым договором;

д) по требованию органов и должностных лиц, уполномочен­ных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Отстранение от работы не прекращает трудового правоотно­шения с работником, оно лишь приостанавливает работу. Поэто­му работник, несогласный с отстранением, вправе обратиться в КТО (суд) и потребовать отмены соответствующего распоряже­ния работодателя.

Среди органов и должностных лиц, наделенных полномочия­ми требовать отстранения от работы, необходимо выделить орга­ны Федеральной инспекции труда и государственных инспекторов труда. Статья 357 ТК РФ предоставляет, в частности, право госу­дарственному инспектору труда отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным мето­дам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований ох­раны труда.

Органы Госсанэпиднадзора наделены правомочиями отстранять от работы лиц, являющихся бактерионосителями, источниками ин­фекционных заболеваний (см. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населе­ния»).

В соответствии со ст. 114 УПК РФ работник, привлеченный в качестве обвиняемого, может быть временно отстранен от рабо­ты по постановлению судьи, вынесенному по согласованному с прокурором ходатайству следователя.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) ра­ботника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопуще­ния к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зара­ботная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

.

Назад