§ 7. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров

В связи с рассмотрением в компетентных органах индивиду­альных и коллективных трудовых споров между сторонами спора и указанными органами складываются правовые отношения, но­сящие процессуальный характер. Согласно ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры, возникающие между работни­ком и работодателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора, согла­шения, а также условий трудового договора, рассматриваются ко­миссиями по трудовым спорам, судами. Законодательство о кол­лективных трудовых спорах (ст. 398 ТК РФ) предусматривает их последовательное рассмотрение примирительной комиссией, соз­даваемой для каждого коллективного трудового спора, посредни­ком или трудовым арбитражем.

Юридическим фактом, с которым связывается возникновение правоотношений по рассмотрению трудовых споров, служит обра­щение заинтересованной стороны спора (обычно работника — в КТС, суд; представителя трудового коллектива — в примиритель­ную комиссию, к посреднику, в трудовой арбитраж) с заявлением о защите нарушенного права. Данное заявление (иск) побуждает орган по рассмотрению трудовых споров произвести процессуаль­ные действия по предварительному выяснению обстоятельств спора и его разрешению1. Например, если работник обратился в народный суд с требованием (иском) признать увольнение неза­конным и восстановить его в прежней должности, то суд обязан принять заявление, собрать необходимые документы, выявить свидетелей и т. п., а в судебном заседании рассмотреть спор по существу2.

Содержание и характер процессуального правоотношения по рассмотрению трудовых споров различаются главным образом в зависимости от того, какой рассматривается спор — индивиду­альный или коллективный, а также от вида органа, рассматри­вающего спор.

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров относятся к длящимся, их продолжительность определяется временем нахож­дения спора в производстве компетентных юрисдикционных орга­нов, включая и исполнительное производство. Юридическим фактом, с которым связывается прекращение правоотношений по рассмотрению трудовых споров, является обычно вступление в за­конную силу решения органа, разрешившего спор (например, ре­шение суда, рассмотревшего индивидуальный трудовой спор), либо достижение соглашения между сторонами коллективного трудового спора в примирительной комиссии или арбитраже.

.

Назад