Статья 64. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего Кодекса (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Комментарий к статье 64 КЗоТ РФ

§1. Компенсация за работу в выходной день происходит в зависимости от договоренности сторон - либо путем повышенной оплаты (не менее, чем в двойном размере), либо путем предоставления отгула.

§2. Отгул может быть предоставлен либо непосредственно после выходного дня, в который производилась работа, либо в любое другое время, в том числе путем присоединения его к ежегодному отпуску.

§3. Поскольку законодательство прямо не предусматривает зависимости продолжительности отгула от продолжительности работы в выходной день, то можно признать, что отгул должен быть предоставлен независимо от продолжительности работы (в часах) в выходной день.

§4. При предоставлении отгула работник обязан написать заявление на имя администрации. Администрация должна выразить согласие на предоставление отгула в виде приказа или распоряжения, либо разрешительной визы на заявлении работника.

§5. Использование отгула без разрешения администрации считается прогулом и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

.

Назад