Статья 52. Суммированый учет рабочего времени

На непрерывно действующих предприятиях, в учрежедниях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 42 - 45) (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725);

Комментарий к статье 52 КЗоТ РФ

§1. Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета рабочего времени: "поденный", "недельный", "суммированный".

При каждом из этих видов учитывается отработанное время за каждый рабочий день.

§2. Поденный учет применяется в случае одинаковой продолжительности ежедневной работы.

§3. Недельный учет применяется, когда закон нормирует непосредственно рабочую неделю (40, 36, 24, 12 часов), а продолжительность ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной недельной нормы.

§4. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за неделю, месяц, квартал, год в случае, если смены при этом были разной продолжительности.

Такой вид учета рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях, при вахтовом методе организации работы, на железнодорожном, водном транспорте, в растениеводстве.

Возникающие недоработки и переработки сверх смены балансируются в рамках учетного периода и не могут компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. Переработки сверх смены признаются сверхурочной работой.

В случае, если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами.

§5. Суммированный учет рабочего времени используется при вахтовом методе организации работ (типовое положение о вахтовом методе организации работ утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г.). Вахтовый метод организации работ используется в случаях, если производственный объект находится на значительном удалении от нахождения предприятия, что исключает возможность ежедневного возвращения работников к месту постоянного жительства.

При этом, в зависимости от природно-климатических условий и специфики работы, продолжительность ежедневной работы устанавливается администрацией по согласованию с профкомом, но не может превышать 10 часов (в исключительных случаях не более 12 часов). Такое увеличение продолжительности рабочей смены не допускается на работах с вредными условиями труда, где установлен сокращенный рабочий день. Продолжительность ежедневного (междусменного) перерыва (отдыха) работников в отдельные периоды работы может быть уменьшена до 12 часов. Неиспользованные в этом случае часы ежедневного и еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде отгулов в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце не должно быть менее числа полных недель этого месяца. В рабочее время засчитываются как периоды выполнения работ, так и междусменный отдых на объекте, где производятся работы.

Продолжительность вахты, по общему правилу, не может превышать 1 - 2 месяцев.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться: беременные женщины и матери, имеющие детей до 3 лет, работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей от 3 - 14 лет, могут привлекаться к таким работам только с их согласия.

См. Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 8 июня 1998 г. N 23

.

Назад